文化理念

BEST FRIENDS FOREVER 

公司在長期發展過程中通過不斷積累,形成了“永遠是朋友”的先進企業文化,所體現的核心價值觀為“真誠、負責、以人為本、共同進步”。

中貝通信從創立之初,服務追求卓越——最好的,基礎來源于“用戶是朋友”,對待朋友客戶必須提供最好的服務,要求全體干部員工為此努力,發展成為“同事是朋友,同行是朋友,形成了永遠是朋友的企業文化。

堅持用戶是朋友的服務理念,正視用戶的服務要求、嚴格履行合同約定。與客戶真心交友,以客戶服務為中心,贏得穩定的市場與客戶。誠信經營是公司經營發展基本方針,貫穿到項目投標、實施交付管理、決算與結算支付各個環節,同時對公司各個角落的不誠信行為不斷清理,對行業內不誠信行為堅決抵制與斗爭,取得客戶各級崗位的信任。

公司各級干部、員工之間像朋友一樣真誠相待,員工不僅要對自己負責,更要勇于承擔對家庭、對企業和社會應盡的責任。公司始終堅持不斷提升員工滿意度,每年根據社會經濟增速水平和物價狀況確定以提高基層員工收入為主要目標的薪資調整政策;建立涵蓋各級員工的績效獎勵機制;分公司、項目部各自開展積極向上的文體活動,創造愉悅工作環境,不斷提升員工歸屬感與責任心。

始終堅持員工能力的提升。每年將員工培訓費用納入固定的年度預算,按預算分季度組織落實;通過實施“傳、幫、帶”學習考核制度,給新進員工更好的學習機會;堅持內訓和外培相結合的方式,為有發展潛力年輕干部和專業對口的技術骨干能力提升創造條件。

始終堅持能力優先”的用人理念,努力為各級員工創造平等、公平的晉級提升機會;建立內部專家認證體系,為技術上有鉆研精神、善于學習的員工創造優先機會;為具備管理潛能的員工創造參與公司內部管理的機會,積極發揮員工主動性,堅持自下而上的討論決策機制。


文化理念

BEST FRIENDS FOREVER 

公司在長期發展過程中通過不斷積累,形成了“永遠是朋友”的先進企業文化,所體現的核心價值觀為“真誠、負責、以人為本、共同進步”。

中貝通信從創立之初,服務追求卓越——最好的,基礎來源于“用戶是朋友”,對待朋友客戶必須提供最好的服務,要求全體干部員工為此努力,發展成為“同事是朋友,同行是朋友,形成了永遠是朋友的企業文化。

堅持用戶是朋友的服務理念,正視用戶的服務要求、嚴格履行合同約定。與客戶真心交友,以客戶服務為中心,贏得穩定的市場與客戶。誠信經營是公司經營發展基本方針,貫穿到項目投標、實施交付管理、決算與結算支付各個環節,同時對公司各個角落的不誠信行為不斷清理,對行業內不誠信行為堅決抵制與斗爭,取得客戶各級崗位的信任。

公司各級干部、員工之間像朋友一樣真誠相待,員工不僅要對自己負責,更要勇于承擔對家庭、對企業和社會應盡的責任。公司始終堅持不斷提升員工滿意度,每年根據社會經濟增速水平和物價狀況確定以提高基層員工收入為主要目標的薪資調整政策;建立涵蓋各級員工的績效獎勵機制;分公司、項目部各自開展積極向上的文體活動,創造愉悅工作環境,不斷提升員工歸屬感與責任心。

始終堅持員工能力的提升。每年將員工培訓費用納入固定的年度預算,按預算分季度組織落實;通過實施“傳、幫、帶”學習考核制度,給新進員工更好的學習機會;堅持內訓和外培相結合的方式,為有發展潛力年輕干部和專業對口的技術骨干能力提升創造條件。

始終堅持能力優先”的用人理念,努力為各級員工創造平等、公平的晉級提升機會;建立內部專家認證體系,為技術上有鉆研精神、善于學習的員工創造優先機會;為具備管理潛能的員工創造參與公司內部管理的機會,積極發揮員工主動性,堅持自下而上的討論決策機制。


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